明晰发展方向，精兵增效夯实职业发展根基
，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育
电力交易、落实安全生产
、精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。实战化履职水平 。落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效助力青年快速成才
。抓实专业战略立足岗位需求 、培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精兵增效
实操演练等方式，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化
、培育常态化开展分层分类专项培训
，引导新员工立足岗位深耕 、锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板 ，能力无死角提升。隐患排查等核心业务能力 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，今年以来
，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。
为深入落实“精兵增效”战略
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、让新员工在真实场景中积累工作经验、夯实专业人才根基。
聚焦新人培育
，
深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制
，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，战略规划与企业文化
，实现全员全覆盖 、聚焦人才成长 ，系统化 、专业化发展需求，截至8月31日，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，运维管控等重点领域，在此基础上，通过现场教学 、常态化人才培育体系，持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制
，强化场站沉浸式实操培训 ，
围绕项目开发、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司聚焦实战赋能 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，强化员工设备操作
、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，
