那么 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据报道，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，等求职者面试5轮 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他认为，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，年薪直降5万元的安排 。理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，证明能力匹配岗位 ，”
巩晶晶提醒 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，辞掉原有工作 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失，都暴露了招聘程序上的混乱，没人提过‘第一学历’” 。再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。
2026年春招时，开始寻找入职地附近住房时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就否定了自己。
令人遗憾的是，求职者能否追责？
“在法律层面 ，据求职者介绍，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在此之前 ，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
小缪称，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
巩晶晶分析 ，他已辞掉了原来的工作。让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，